Strategi og Udvikling

Afdelingen består af 12 medarbejdere med meget forskellige kompetencer, idet der arbejdes med mange forskellige opgaver i afdelingen.

Vi arbejder med udformningen af Kystdirektoratets mission, visioner, forretningsstrategier, målsætninger og resultatkontrakt, som bl.a. udspringer af Transportministeriets strategiske grundlag ”Mobilitet der skaber værdi”.  

Vi tilrettelægger og er ansvarlig for det overordnede budget, kontroller delbudgetter og udvalgte områder i hele Kystdirektoratet. Vi gennemfører finanslovsprocesser, aktstykker m.v. med Transportministeriet og Finansministeriet.

Vi arbejder tæt sammen med Transportministeriet på det politiske område – herunder betjening af ministeren.

Vi arbejder med HR, løn- og personalepolitikker, rekruttering, personalejura samt overenskomster og lokalaftaler.

Vi arbejder med Kystdirektoratets interne og eksterne kommunikation og IT-strategier.

---

• Chef for Strategi og Udvikling
• Medlem af chefgruppen i Kystdirektoratet

---

• Finanslov og årsrapport
• Intern og ekstern ledelsesinformation
• Intern og ekstern budgettering og budgetopfølgning
• Rådgivning og udvikling af værktøjer til intern ledelsesrapportering og styring

---

• Analyseopgaver
• Deltagelse i ad hoc projekter

---

• Daglig kontakt med presse og medier
• Redaktør på www.kyst.dk
• Rådgivning og udvikling af intern og ekstern kommunikation

---

• Vedligeholdelse af intra- og internettet
• Produktion af informationsmateriale
• Layout af publikationer

---

• Planlægnings, koordinerings og logistik opgaver i forbindelse med konferencer og temadage
• Sekretariatsopgaver for direktøren, chefgruppen og samarbejdsudvalget
• Deltagelse i ad hoc projekter

---

• IT-Strategier & Politikker
• IT forretningsmæssig rådgivning
• Informationssikkerhed

---

• Ministerbetjening
• Strategier

---

• Analyseopgaver
• Brugerundersøgelser
• Ministerbetjening
• Deltagelse i ad hoc projekter

---

• Chefgruppens strategiske partner på HR området
• Løn- og personalepolitik
• Rekruttering
• Personalejura
• Overenskomster og lokalaftaler
• Intern og ekstern ledelsesinformation

---

• HR opgaver i relation til løn- og personalepolitikker
• Ledelsesinformation
• Sagsbehandling i samspil med HR-chefen
• Ansvarlig for korrekt løn til medarbejderne

---

• HR opgaver
• Løbende sekretariatsopgaver i samspil med HR-chefen, HR-fuldmægtig og direktionsfuldmægtig
• Administrative ad hoc opgaver 

---